La Prysmian, știm că angajații noștri sunt cel mai mare avantaj al nostru. Credem că vasta experiență pe care o reprezintă ar trebui să fie împărtășită între toate locațiile din întreaga lume.
Scopul nostru este de a crea o comunitate internațională incluzivă și colaborativă, caracterizată de o cultură comună și de capacitatea de a împărtăși idei și de a dezvolta tehnologia viitorului.
Pentru a ne asigura că acest lucru se întâmplă, ne concentrăm puternic pe mobilitatea internațională. În timpul carierei lor în Prysmian, angajații noștri pot avea șansa de a ocupa poziții în oricare din locațiile noastre, sporind oportunitățile lor de dezvoltare personală, prin învățarea unor noi abordări manageriale și profesionale și permițându-le să contribuie cu know-how la nivel local și internațional.
La 31 octombrie 2016, grupul Prysmian a lăudat o populație expatriată de aproximativ 233 de persoane din 30 de naționalități diferite, care s-au mutat în 36 de țări diferite. Din această populație, 73% sunt angajați ne-executivi, în timp ce 16% sunt femei.
Credem cu tărie că acest flux continuu aduce Grupului noi idei și energie proaspete și vom continua să sprijinim angajații noștri în realizarea ambițiilor lor internaționale.
De la început, politica noastră prevede că oferim oportunități internaționale angajaților noștri.
Programul nostru pentru absolvenți este o inițiativă de succes care ne permite să selectăm un anumit număr de absolvenți talentați pentru un an de formare la nivel local, urmată de doi ani în străinătate, într-una din cele 25 de țări. Lansat în 2013, programul a contribuit deja la cariera a aproximativ 130 de absolvenți talentați. Dintre toți angajații expatriați, 33% sunt tineri absolvenți.
Pentru a asigura succesul programelor noastre internaționale, vom continua să încurajăm colaborarea în rândul angajaților din toate locațiile, să dezvoltăm abilitățile de conducere și să încurajăm diversitatea talentelor pentru a profita de oportunitatea de a-și extinde orizonturile prin munca în străinătate.
Ne angajăm să monitorizăm eficiența programelor noastre în ceea ce privește schimbul de experiență, dezvoltarea profesională în echipele locale și creșterea diversității de leadership și a diversității culturale.
Credem că promovarea identității noastre și a valorilor noastre în rândul colegilor ne determină să devenim un actor mai agil și mai adaptabil pe piață, în prim plan în prezent și în viitor.
